Jornadas de trabalho de 4 dias: será que esse modelo veio para ficar?

4-Days-Week, esse é o nome do estudo organizado pela Universidade de Boston, em conjunto com a Universidade de Cambridge e a Organização Autonomy, que apontou resultados positivos tanto para o colaborador, quanto para as empresas participantes. Isso mostra que repensar novos modelos de trabalho é uma tendência pós-pandemia.

A pandemia de COVID-19 provocou transformações profundas no mundo do trabalho. Por exemplo, acentuaram-se a flexibilidade laboral e as formas híbridas, com destaque para o home office (cada vez mais comum). Além disso, a conciliação entre a vida profissional e a pessoal conquistou maior relevância, forçando as empresas a repensarem seus formatos de carga horária trabalhada.

Uma das principais razões para adotar jornadas de trabalho de 4 dias é permitir que os funcionários tenham mais tempo para cuidar de suas vidas pessoais, passar tempo com a família, descansar e participar de atividades recreativas. Isso pode melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos. Com menos dias para produção, há uma tendência para que os funcionários se concentrem nas tarefas mais importantes, evitando desperdício de tempo.

Reduzir a carga de trabalho também tem um impacto positivo na saúde mental dos funcionários, reduzindo o estresse e a exaustão associados a semanas de trabalho mais longas, o esgotamento profissional e consequentemente na retenção de talentos.

Apesar das vantagens, a adoção deste modelo também pode apresentar desafios. Algumas funções ou setores podem exigir cobertura contínua, tornando a implementação dessa abordagem mais complexa. Além disso, a redistribuição das tarefas e a coordenação da equipe podem requerer planejamento cuidadoso.

No geral, as jornadas de trabalho de 4 dias podem ser benéficas tanto para os funcionários quanto para as empresas, mas a implementação bem-sucedida requer planejamento, comunicação clara e a consideração das necessidades específicas da organização e da equipe. As empresas devem se atentar às jornadas diárias máximas para evitar riscos trabalhistas, bem como criar políticas internas que estabeleçam bem as regras relacionadas a este tipo de jornada.

E a sua empresa, ela ainda é a mesma de 2019, ou já adota novos formatos de trabalho?